「大律师说小案」原创员工打架应该开除,被打的也一样,冤不冤?

时间:2019-12-03 07:44       来源: 胡开盛律师

炫六网本文原题为 -- 员工打架应该开除 , 被打的也一样 , 冤不冤? 法律知识要点:员工在单位打架 , 这可不是什么新鲜事了 , 相信大多数人都见到过 , 对于员工在单位打架的这种行为 , 用人单位能否直接将其开除? 2015年6月23日 , 原告铜业公司向被告

炫六网本文原题为 -- 员工打架应该开除 , 被打的也一样 , 冤不冤?

法律知识要点:员工在单位打架 , 这可不是什么新鲜事了 , 相信大多数人都见到过 , 对于员工在单位打架的这种行为 , 用人单位能否直接将其开除?

2015年6月23日 , 原告铜业公司向被告邓某高做出违纪辞退的决定 , 被告邓某高同意该决定并配合办理完毕工作交接手续 , 至2015年6月25日 , 原告铜业公司与被告邓某高解除劳动关系 。

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但是 , 实务中 , 有不少用人单位因为开除打架的员工 , 被认定是构成违法解除劳动关系 , 最终向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金 , 其中之一的原因就是单位不分青红皂白 , 所谓的打架 , 实际上是一方殴打另一方 , 另一方是受害人 。

在大家松开刘某锋之后 , 刘某锋再次向被告邓某高冲上去企图殴打被告邓某高 , 被告邓某高系在一直被刘某锋追打的情况下还击了刘某锋一拳 。 从整个事发过程来看 , 刘某锋持续对被告邓某高做出攻击行为 , 且经人劝阻之后仍不停止侵害行为 , 被告邓某高是在其人身平安受到威胁甚至伤害、已向刘某锋发出警告但无效的情况下 , 还击刘某锋以制止其侵害行为 , 而当一拳击中刘某锋使其侵害行为停止后 , 被告邓某高并无继续对其进行攻击 。 被告邓某高的行为符合人的自我防护本能 , 也符合正当防卫的形式要件 。

所以 , 员工打架虽然是一种严重的违纪违章行为 , 但也应综合考虑具体的事实 。 对此 , 笔者根据实务案例总结 , 如果员工有打架行为 , 用人单位要做出开除处理的 , 必须严格考虑下面几种情况 , 否则很可能构成违法解除劳动关系:

一、责任要有所考虑 。

判决结果

如一方有体力的优势 , 总是欺负弱小员工 , 这类情形在工厂较为常见 , 弱小员工几乎是被打的一方 , 如果不加以区分 , 简单粗暴的直接把双方均开除 , 则对弱小员工一方极不公平 , 单位因此容易构成违法解除劳动关系

二、区域要有所考虑 。

三、原因要有所考虑 。

如果员工在单位管理范围内打架 , 当然可以开除 。 有些员工下班后 , 外出后有打架的行为 , 并非在单位管理范围内 , 员工打架与劳动纪律没有关联性 , 单位也因此开除员工的 , 构成违法解除劳动关系的可能性非常大 。

比如 , 用人单位拖欠工资 , 员工在追讨工资的过程中 , 与部门主管发生打架行为 , 此种情况下发生劳动争议的 , 法院或仲裁委更会考虑打架的原因是拖欠工资引起 , 如果没有什么严重的后果 , 仍以此开除员工 , 则有可能构成违法解除劳动关系 。

四、严重程度要考虑 。

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